On ne parle que de ça. On est tous en train de le tester, de différentes façons.
Je n’y ai pas échappé, c’est devenu addictif ces derniers jours.
Ça épate, ça effraie, ça remet en question.
Préparez-vous, on va lire une tonne d’articles sur ses impacts cette année. La capacité est telle qu’elle risque de remettre en question certaines fonctionnalités et tâches dans des postes. Évidemment, on ne pourra pas s’y soustraire comme recruteur.
Je suis un chatbot de langage naturel conçu pour aider les utilisateurs à obtenir des réponses à leurs questions et à accomplir des tâches en utilisant des commandes de conversation. Mon objectif est de fournir une assistance rapide et précise en comprenant le sens des questions et en utilisant mes connaissances préalables pour y répondre de manière appropriée. J’ai été entraîné sur une variété de sujets et de tâches, et je suis en mesure de comprendre le langage naturel de l’utilisateur et de fournir des réponses claires et concises.
J’ai continué à « discuter » avec lui sur le recrutement, et je vous retranscris mes échanges :
Les chatbots de langage naturel comme GPT (Generative Pre-Training Transformer) peuvent avoir un impact important sur les tâches d’un recruteur en automatisant certaines parties du processus de recrutement.
Un chatbot GPT peut, par exemple, être utilisé pour répondre aux questions fréquemment posées par les candidats, comme les détails de l’emploi ou les critères de sélection. Cela permet de libérer du temps pour les recruteurs afin qu’ils puissent se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée, comme l’analyse des candidatures et les entretiens en face à face.
Un chatbot GPT peut également être utilisé pour trier les candidatures et présélectionner les candidats les plus qualifiés, en utilisant des algorithmes de traitement du langage naturel pour analyser les CV et les lettres de motivation.
Enfin, un chatbot GPT peut être utilisé pour communiquer avec les candidats tout au long du processus de recrutement, en leur donnant des mises à jour sur l’avancement de leur candidature et en répondant à leurs questions. Cela peut améliorer l’expérience des candidats et renforcer la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur de choix.
En résumé, l’utilisation d’un chatbot GPT peut aider les recruteurs à automatiser certaines tâches fastidieuses et à se concentrer sur les aspects les plus importants du recrutement, tout en améliorant l’expérience des candidats et en renforçant la réputation de l’entreprise.
En tant que chatbot de langage naturel, je suis conçu pour aider les recruteurs à automatiser certaines tâches fastidieuses et à se concentrer sur les aspects les plus importants du recrutement.
Cependant, il est important de se rappeler que le recrutement est un processus complexe qui nécessite une approche humaine pour évaluer les compétences et les qualités des candidats. En tant qu’intelligence artificielle, je ne suis pas en mesure de remplacer complètement les recruteurs dans leur travail, mais je peux les aider à gérer de grandes quantités de candidatures et à identifier rapidement les candidats les plus prometteurs.
En fin de compte, le recrutement est une combinaison de technologies et de savoir-faire humain, et je suis conçu pour aider les recruteurs à tirer le meilleur parti de ces deux aspects.
Je suis en mesure d’aider à générer des lignes de recherche de sourcing en recrutement en utilisant des algorithmes de traitement du langage naturel pour analyser les données de sourcing et identifier les meilleures sources de candidats.
Pour ce faire, vous pouvez me fournir des informations sur les compétences et les qualités que vous recherchez chez les candidats, ainsi que sur les secteurs et les régions où vous souhaitez cibler votre recherche. Je peux alors utiliser ces informations pour effectuer une recherche approfondie sur les différentes sources de candidats et vous fournir une liste de sources potentielles à explorer.
Je peux aider à automatiser certaines tâches fastidieuses et à identifier rapidement les sources de candidats potentielles, mais il revient aux recruteurs de décider de la pertinence de ces sources et de les exploiter de manière efficace.
Par exemple :
• Si vous recherchez des candidats possédant des compétences en développement de logiciels et situés dans la région de San Francisco, je peux vous suggérer de cibler vos recherches sur les sites de recrutement en ligne tels que Linkedin ou Glassdoor, ainsi que sur les groupes professionnels en ligne tels que le San Francisco Software Developers Group ou le Women Who Code.
• Si vous recherchez des candidats ayant des compétences en gestion de projets et situés dans la région de New York, je peux vous suggérer de cibler vos recherches sur les écoles de commerce locales, telles que la Columbia Business School ou la NYU Stern School of Business, ainsi que sur les groupes professionnels en ligne tels que le New York Project Management Institute ou le Women in Project Management.
• Si vous recherchez des candidats ayant des compétences en marketing et situés dans la région de Londres, je peux vous suggérer de cibler vos recherches sur les sites de recrutement en ligne tels que Linkedin ou Indeed, ainsi que sur les groupes professionnels en ligne tels que le Digital Marketing Institute ou le Marketing Society.
Il est important de se rappeler que ces lignes de recherche de sourcing sont simplement des suggestions et qu’il revient aux recruteurs de décider de la pertinence de ces sources et de les exploiter de manière efficace.
Pour trouver des candidats qualifiés pour un poste de soudeur dans la région de Drummondville, je vous suggère de cibler vos recherches sur les sources suivantes :
• Sites de recrutement en ligne tels que Linkedin ou Indeed, où vous pouvez publier une annonce de poste et rechercher des candidats possédant les compétences et l’expérience requises.
• Écoles et universités locales proposant des programmes de formation en soudage, comme le Centre de formation professionnelle de Drummondville ou le Cégep de Drummondville. Vous pouvez contacter ces établissements pour savoir s’ils ont des étudiants ou des diplômés qualifiés pour le poste.
• Groupes professionnels en ligne tels que le Conseil de l’industrie de la soudure ou le Conseil québécois de la soudure, où vous pouvez rejoindre des professionnels de la soudure et échanger avec eux sur les opportunités de carrière dans la région.
• Organisations locales d’emploi, comme Emploi-Québec ou le Service canadien de l’emploi, qui peuvent vous aider à trouver des candidats qualifiés et à mettre en place des programmes de formation pour les préparer au poste de soudeur.
Il est également recommandé de diffuser l’annonce de poste auprès de votre réseau de contacts et d’encourager les candidats qualifiés à postuler. N’oubliez pas que le recrutement est un processus continu et qu’il est important de maintenir une présence active sur les différentes sources de candidats pour être en mesure de trouver les meilleurs talents.
C’est quasi surréaliste. Et ce n’est que le début... De mon côté, j’ai comme l’impression d’être passée de l’autre côté...
Les données qui y sont associées s’arrêtent en 2021. La mise à jour est en cours avec celles de 2022.
À lire aussi :
Sandrine est formatrice sur les techniques de sourcing et nouvelles technologies appliquées au recrutement, consultante en recrutement pour les grandes entreprises, les PME et les OBNL. Elle est blogueuse et organisatrice de #trumontreal, « non » conférence sur le recrutement à Montréal (10e édition en 2022).
Facteur H est un espace convivial de référence francophone en ressources humaines pour rester à l’affût des nouvelles tendances et trouver des solutions concrètes et applicables aux défis organisationnels d’aujourd’hui et de demain.