Immigration, diversité et inclusion
Les récentes réformes législatives provinciales ont mis en lumière les disparités de rémunération entre hommes et femmes. Il est crucial de reconnaître que les inégalités salariales peuvent également découler de la discrimination liée à l'identité de genre et à l'orientation sexuelle. Dans cet article, nous explorons l'impact de la discrimination en matière d'emploi sur les personnes LGBTQ+ et son incidence sur leur rémunération. Nous analyserons également les moyens par lesquels les employeurs peuvent surmonter les obstacles sur le lieu de travail qui contribuent à creuser l'écart salarial entre les individus LGBTQ+ et leurs collègues.
Nous sommes de plus en plus sensibilisés aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes, mais il est nécessaire de prendre un pas de recul afin de voir la situation dans son entièreté. Devons-nous nous arrêter seulement au genre? La récente étude d’Indeed « Éliminer les obstacles pour un avenir du travail meilleur et plus équitable » démontre bien les disparités salariales entre les hommes et les femmes, mais aussi le réel impact que peut avoir la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'expression du genre sur l'égalité des revenus.
Les statistiques concernant la discrimination en matière d'emploi à l'égard des personnes LGBTQ+ révèlent qu'elles sont plus susceptibles de subir une baisse de revenu, d'être confrontées à des discriminations sur le lieu de travail, ainsi qu'à des obstacles dans leur recherche d'emploi et leur progression professionnelle par rapport aux hommes cisgenres hétérosexuels.
La question de la discrimination dans l'emploi fondée sur l'orientation sexuelle et l'expression sexuelle demeure encore à ce jour.
Le rapport d’Indeed démontre une inégalité claire : les membres de la communauté LGBTQ+ sont confrontés à d'importants obstacles pour atteindre la parité salariale. D’autant plus que l'écart salarial entre les hommes et les femmes persiste au travers des années, les personnes de la communauté LGBTQ+ sont également confrontées aux mêmes obstacles. Le rapport indique que les hommes bisexuels célibataires gagnent 18 % de moins que leurs collègues hétérosexuels, tandis que les hommes gays en couple sont confrontés à un écart de revenu de près de 10 % par rapport aux hommes hétérosexuels en couple.
Selon Statistique Canada, un Canadien de la communauté LGBTQ+ sur cinq a été victime de discrimination sur son lieu de travail en raison de son orientation sexuelle ou de son identité de genre. Il est choquant de constater que l’étude d’Indeed a démontré des chiffres encore plus élevés : 46 % des participants de la communauté LGBTQ+ disent être témoins de la discrimination au travail. Ce sont de tels préjugés qui freinent l’avancement non seulement des carrières de chaque individu, mais aussi la stabilité financière de ceux-ci. Sans oublier l’impact mental sur le bien-être des employés qui peut être nocif pour l’environnement de travail au sein d’une entreprise.
Le pouvoir est entre les mains des entrepreneurs et des entreprises d'apporter des changements positifs au sein des organisations.
Par où commencer? Il suffit d’utiliser les cinq stratégies établies par Indeed pour lutter contre la discrimination dans l'emploi à l'égard des personnes LGBTQ+ et favoriser un milieu de travail plus équitable pour tous :
S'engager à divulguer les échelles salariales pour promouvoir l'équité entre tous les groupes démographiques de la compagnie. Ceci permet à tous les employés existants et aux nouveaux candidats de négocier équitablement leur salaire. De plus, cette technique permet d’attirer de nouveaux talents divers puisque c’est une pratique qui n’est pas encore utilisée au sein de toutes les entreprises au Québec.
Proposez des avantages sociaux complets qui sont compétitifs sur le marché actuel et qui répondent aux besoins spécifiques des employés LGBTQ+, y compris un soutien en matière de santé mentale. Un régime d'avantages sociaux compétitif accroît la satisfaction et la fidélisation des employés. Afin de développer ces plans, il est judicieux de prendre en compte les régimes actuels et d'y chercher ce qui peut y être ajouté afin de les complémenter.
Mettez en place des processus anonymes de sélection des CV afin d'éviter les biais inconscients. Concentrez-vous sur les compétences et les qualifications plutôt que sur les facteurs démographiques pour garantir des pratiques de recrutement équitables.
Offrez des possibilités de mentorat, de formation et d'avancement pour favoriser la croissance des employés LGBTQ+, ce qui encouragera une culture valorisant la diversité et encourageant l’inclusion.
Créez un environnement sûr et accueillant où tous les employés se sentent respectés et valorisés. Donnez la priorité aux initiatives qui encouragent la diversité et l'inclusion, en favorisant un sentiment d'appartenance parmi les personnes LGBTQ+.
S'attaquer à l'inégalité salariale et à la discrimination dans l'emploi pour les personnes LGBTQ+ peut sembler difficile, surtout si vous ne savez pas par où commencer. Les employeurs qui créent un lieu de travail plus juste, plus accueillant, plus inclusif, plus transparent et plus équitable peuvent remarquer la différence dans leurs chiffres d’affaires. En donnant la priorité à l'inclusion, à la transparence et à des pratiques équitables, et en adoptant des processus appropriés pour l'embauche et la promotion, les entrepreneurs peuvent cultiver des environnements où tous les talents s'épanouissent.
Stepan Arman est directeur principal des ventes, Québec, chez Indeed.
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