Développement organisationnel et expérience employé
Avec le retour au travail pour tous les Québécois ayant pris des congés bien mérités, l'année 2024 s'annonce comme une période charnière pour les employeurs. Dans ce contexte de reprise, il faut non seulement répondre aux exigences changeantes du marché, mais aussi s'adapter aux tendances émergentes pour maintenir une position concurrentielle. En cette période de transition, la compréhension des tendances canadiennes en matière d'emploi pour 2024 jouera un rôle essentiel dans le développement de leaders capables de guider leurs équipes vers le succès.
Selon le rapport des tendances en matière d’embauche et d’emplois pour 2024, le marché de l'emploi canadien a bien résisté au ralentissement économique. Toutefois, il a montré des signes récents de fléchissement. Même si le Canada a évité un ralentissement économique considérable, les ménages s'inquiètent de devoir ressentir de plein fouet l'incidence du cycle de la hausse des taux d'intérêt. Les perspectives actuelles pour l'année 2024 sont légèrement pessimistes, en raison des incertitudes macroéconomiques.
En 2024, la question centrale pour le marché du travail concerne l'orientation future de l'économie mondiale : soit elle maintiendra une croissance proche de zéro, soit elle connaîtra une détérioration plus marquée. Bien que la plupart des experts s'attendent sur une croissance économique modérée, certaines entreprises sont préoccupées par le fait que les effets d'une éventuelle augmentation des taux d'intérêt n'ont pas encore été complètement ressentis. Elles craignent que cela puisse entraîner une détérioration de la situation économique. Il y a donc une divergence d'opinions entre les prévisions générales et les inquiétudes spécifiques de certaines entreprises quant à l'impact potentiel de certains facteurs, tels que les taux d'intérêt, sur l'économie de la prochaine année.
Un plateau pourrait probablement s'accompagner de nouvelles baisses de l'activité de recrutement des employeurs. Les postes vacants au Canada et les offres d'emploi sur Indeed ont diminué tout au long de la dernière année dans la plupart des secteurs, avec des baisses de 26 % et 29 % annuel. Les offres d'emploi restent 17 % au-dessus des niveaux d'avant la pandémie. Malgré le ralentissement de certains moteurs sous-jacents, la croissance des salaires est restée relativement élevée, avec le suivi des salaires Indeed d'octobre indiquant une augmentation de 4,4 % annuellement.
La principale tendance à surveiller dans l’année à suivre se retrouve dans la manière dont le marché du travail canadien s'adapte et met en œuvre de nouveaux outils d'intelligence artificielle afin de combattre les enjeux actuels. Ces évolutions mettent en lumière l'importance de la résilience et de l'adaptabilité des entreprises et gestionnaires face aux défis du marché du travail.
Bien que les salaires au Canada aient connu une réelle croissance ces dernières années, une diminution est probable en 2024. Les facteurs qui ont alimenté cette croissance, tel que la concurrence pour attirer et retenir les employés, montrent des signes de recul. Les employeurs devraient rester vigilants. Nous prévoyons un ralentissement de la croissance des salaires qui pourrait entraîner un changement de personnel, mettant en péril la stabilité de l'entreprise.
La migration internationale vers le Canada reste de mise, alimentée par l'arrivée de détenteurs de visas temporaires. Les efforts du gouvernement pour attirer des travailleurs étrangers, en particulier dans les secteurs des soins de santé et de l'artisanat qualifié, renforcent cette tendance. Les employeurs canadiens ont l'opportunité de profiter de cette main-d'œuvre diversifiée, mais doivent également rester conscients des fluctuations économiques mondiales qui pourraient influencer les choix des chercheurs d'emploi étrangers.
Dans un environnement de marché caractérisé par l'incertitude, les employeurs doivent s'efforcer de maintenir leur attractivité. Une marque employeur solide, offrant une rémunération concurrentielle, des avantages compétitifs, des opportunités de croissance professionnelle et un environnement de travail positif, sera essentielle pour attirer et retenir les futurs candidats. La transparence salariale devient également cruciale avec les nouvelles réglementations provinciales.
Bien que le travail entièrement à distance soit moins fréquent, les postes hybrides gagnent en popularité. Les candidats qui cherchent des emplois montrent un intérêt important pour la flexibilité, et les employeurs proposant des options de travail hybrides bénéficient d'un avantage concurrentiel. Pour rester compétitif sur des marchés concurrentiels, considérez l'intégration de ces options pour élargir votre bassin de candidats.
L'IA générative émerge comme une force transformative dans le secteur des technologies au Canada. Bien que son adoption soit encore à un stade précoce, les employeurs doivent anticiper son incidence sur les processus commerciaux, les opportunités d'emploi et l'économie en général. Comprendre comment intégrer ces outils de manière optimale sera essentiel pour maintenir un avantage concurrentiel.
En conclusion, restez informés de ces tendances et ajustez vos stratégies de recrutement en conséquence sera crucial pour prospérer dans le paysage professionnel canadien de 2024. Soyez prêts à innover, à attirer des candidats diversifiés et à investir dans le développement de votre marque employeur.
Stepan Arman est directeur principal des ventes, Québec, chez Indeed.
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