En 2024, près de 48 % de la population québécoise ressent un stress financier modéré à extrême, selon une enquête de Centraide du Grand Montréal. Ce chiffre a augmenté par rapport aux années précédentes, touchant particulièrement les jeunes, les parents, les femmes et les personnes à faible revenu. Toujours selon ce rapport, environ 80 % des personnes en situation économique difficile ont du mal à dormir à cause de leurs finances, et plus de la moitié rapportent des conflits familiaux liés à ce stress. Des chiffres qui montrent un lien direct entre la situation financière et la santé globale de la population.
De plus, novembre est le Mois de la littératie financière, un moment qui nous rappelle qu’il est essentiel de mettre l’accent sur l’éducation financière et la sensibilisation à l’importance d’une gestion efficace des ressources financières. Dans ce contexte, ce mois représente une occasion pour les employeurs de jouer un rôle clé dans l’accompagnement de leurs équipes vers une meilleure santé financière. Pour ce faire, deux types d’initiatives peuvent être mises en place au sein des entreprises : celles à l’échelle collective et celles à l’échelle individuelle.
Ces initiatives visent à fournir des avantages ou des programmes accessibles à l’ensemble du personnel, créant ainsi un environnement de travail qui favorise la santé financière collective. En voici quelques exemples :
L’employeur met en place un régime d’épargne-retraite collectif pour tous les membres du personnel, permettant à l’entreprise de verser un pourcentage du salaire des individus. Cela favorise l’épargne à long terme en vue de la retraite.
L’employeur peut organiser des séminaires ou des ateliers sur la gestion des finances personnelles qui sont ouverts à tous. Ces événements traitent de sujets communs, comme la gestion des dettes, la planification de la retraite ou l’investissement.
L’employeur peut proposer des avantages sociaux qui allègent les charges financières du personnel, comme une assurance maladie ou dentaire à prix réduit, ou des congés payés pour des situations familiales ou de maladie. Ces initiatives profitent, à nouveau, à tous les membres du personnel.
Certaines entreprises permettent également au personnel de choisir un paiement de leur bonus ou une redistribution de leurs salaires sur plusieurs mois, facilitant ainsi la gestion des finances tout au long de l’année.
Enfin, certains employeurs mettent en place des fonds d’urgence qui offrent au personnel un accès rapide à des prêts d’urgence sans intérêts en cas de crise imprévue, comme des dépenses médicales.
Au-delà des initiatives collectives, d’autres interventions plus personnalisées peuvent être déployées en ciblant des besoins spécifiques des gens. Voici quelques exemples :
Les employeurs peuvent offrir aux membres du personnel la possibilité de consulter un conseiller financier ou un planificateur de retraite à titre individuel pour obtenir des conseils sur la gestion de leur budget, leurs investissements ou l’achat de biens immobiliers.
Les entreprises peuvent proposer des programmes individuels pour aider certaines personnes à rembourser leur prêt étudiant. Cela permet de traiter des besoins spécifiques en matière de réduction de dettes et d’améliorer le bien-être financier.
Certains employeurs peuvent également offrir une flexibilité individuelle, comme la possibilité de travailler plus d’heures ou de bénéficier d’horaires comprimés, afin de permettre à un individu d’améliorer ses revenus ou de réduire ses frais de déplacement.
Ces programmes permettent aux membres du personnel de fixer des objectifs spécifiques (comme l’achat d’une maison ou la création d’un fonds d’urgence personnel), et l’entreprise peut accorder des bonus ou des primes supplémentaires pour soutenir ces objectifs financiers.
Enfin, les employeurs peuvent offrir des prêts individuels, par exemple pour l’achat d’une maison ou pour des dépenses imprévues, à un taux d’intérêt très faible ou nul, permettant aux individus de surmonter des difficultés financières personnelles.
Bien que la santé financière puisse être renforcée par des initiatives en milieu de travail, elle repose avant tout sur une responsabilité partagée entre employeurs et membres du personnel. Les entreprises ont un rôle important à jouer en offrant des outils et un soutien pour favoriser la stabilité financière de leurs équipes. En reconnaissant l’impact significatif des enjeux financiers sur la santé globale et le bien-être du personnel, elles peuvent non seulement améliorer la qualité de vie au travail, mais aussi favoriser l’engagement et la saine performance. Investir dans la santé financière des équipes est donc un levier stratégique pour bâtir une culture d’entreprise résiliente et durable. Cependant, il est aussi essentiel que les individus s’impliquent activement dans la gestion de leurs finances personnelles et profitent des ressources à leur disposition. Cette synergie favorisera un environnement de travail sain et une santé financière collective solide.
*Les initiatives suggérées dans cet article sont issues en partie d’exemples d’entreprises membres et d’entreprises récipiendaires d’un Prix Distinction décerné par le Groupe entreprises en santé.
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