Vous avez été nombreux à réagir à mon article du mois de septembre sur la reconnaissance au travail : Faut-il quitter son emploi pour recevoir de la vraie reconnaissance. J’ai reçu des courriels, des textos, des appels de plusieurs d’entre vous. Vous m’avez confié vous être sentis interpellés par ce sujet sensible. Ce qui m’a amenée à réfléchir à un autre sujet en lien avec la reconnaissance : « la saveur du mois »!Ce que je veux dire par « la saveur du mois » c’est tout simplement ce moment quand un nouveau collègue débarque au travail pour s’intégrer dans notre équipe et qu’il vole la vedette pour les jours, les semaines, voire même les mois à venir… Ça vous semble familier?
Il est vrai que quand nous commençons un nouvel emploi, tout est à bâtir. « Tout nouveau, tout beau » comme le dit l’adage! Comme dans un nouveau couple, l’attrait de la nouveauté rend toutes choses merveilleuses, c’est la lune de miel! On est en mode séduction de part et d’autre et on se montre sous notre meilleur jour. On tente de bâtir la confiance entre nous et on développe la connaissance de soi et de l’autre dans cette nouvelle relation. On est poli, mignon et toujours avenant. Alors, le nouveau patron voit « la saveur du mois » dans sa soupe et n’a que de bons mots sur sa toute nouvelle recrue! Il est fier de son choix! Après avoir fait la grande séduction pour attirer ce nouveau poulain dans l’écurie, il l’intègre sur les plus beaux mandats, à votre grand désespoir.
Votre discours interne vous martèle les tempes des questions suivantes :
« Pourquoi sommes-nous mis sur la touche tout à coup? »
« Qu’avons-nous fait pour mériter cela? »
« Comment aurions-nous pu nous préparer à cette éventualité? »
Nous nous sentons alors comme les vieilles godasses remisées au placard suite à l’achat des nouvelles chaussures toutes tendances et reluisantes! Comme si nous n’étions plus prophètes dans notre pays ou encore comme si on avait suffisamment pressé le citron de nos compétences pour ne plus avoir rien à offrir de bon. Nous avons sué corps et âme pour plaire et satisfaire notre patron, notre entreprise, nos clients, que se passe-t-il donc? Certains plus optimistes diront : « pas de souci, nous possédons l’expérience et l’expertise! » D’autres se camperont dans leurs bonnes vieilles habitudes : « ne dit-on pas que le bon vin se bonifie avec le temps? » Cependant, le cynisme risque de les rattraper, tout de même, si rien n’est fait pour sauver la situation. Vous reconnaissez-vous?
Vous me trouvez peut-être dure dans ma façon de décrire le tout, mais plusieurs des clients que j’ai rencontrés en consultation et qui se disaient malheureux ou non reconnus au travail m’ont nommé ce sentiment à l’arrivée du petit nouveau, à l’arrivée de « la saveur du mois ». Je vous propose donc ici quelques pistes de solution en vous rappelant simplement, en trame de fond, les étapes de formation d’une équipe :
Et, savez-vous quoi? Le tout recommencera quand un autre petit nouveau, une autre nouvelle « saveur du mois » intégrera l’équipe!!! C’est le cycle de la vie! La bonne nouvelle, c’est que vous saurez comment vous y prendre à ce moment, vous aurez de l’expérience!
Bref, je vous invite à ne pas vous laisser démonter par « la saveur du mois ». Je sais, je sais, la reconnaissance est primordiale pour chacun de nous. Et force est d’admettre que comme pour les enfants, quand l’aîné voit arriver le petit dernier, la meilleure stratégie à employer est d’impliquer cet aîné dans l’intégration du cadet, question que tout le monde y trouve son compte! Et, au final, n’oublions pas le grand négligé ici : le patron! Vous êtes-vous seulement attardé, durant la lecture de cet article, à chercher à comprendre son point de vue et les raisons derrière le choix d’intégrer dans votre équipe « une nouvelle saveur du mois »? Votre leader (tout comme le parent) n’intègre pas « la saveur du mois » dans son équipe que pour le plaisir, il a assurément de bonnes intentions.
Passionnée par le contact avec les gens, elle conçoit, anime et diffuse des formations auprès de leaders d’entreprise depuis une vingtaine d’années.
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