Immigration, diversité et inclusion
La Journée internationale des femmes, célébrée chaque année le 8 mars, est l'occasion de souligner les réalisations des femmes tout en réfléchissant aux défis auxquels elles font face en milieu de travail. Malgré les progrès réalisés dans divers secteurs, l'égalité entre les sexes au travail demeure un enjeu crucial. Il est donc essentiel de se pencher sur les obstacles qui persistent, notamment en ce qui concerne les salaires, les occasions d'avancement ainsi que le bien-être au travail et l'inclusion.
Tout d’abord, l’une des inégalités les plus marquantes reste l'écart salarial entre les femmes et les hommes. Selon une étude réalisée l’an dernier par notre équipe Indeed sur la promotion des femmes pour un meilleur milieu de travail, 46 % des femmes au Canada considèrent qu'il existe un gros écart salarial en fonction du genre dans leur pays. Ce chiffre met en lumière un problème structurel dans plusieurs domaines. Malgré une prise de conscience croissante, la grande majorité (65 %) des travailleuses au pays estiment qu'elles ne reçoivent pas un salaire suffisant pour le travail accompli. De plus, le manque de confiance en soi et la crainte des répercussions négatives sont les deux principales raisons qui les freinent à demander une augmentation de salaire.
Selon une étude publiée en 2023 par Statistique Canada, l'écart salarial entre les genres était de 16,3 % en 2022. De fait, en comparant le salaire horaire médian des femmes et des hommes de 15 ans et plus, les femmes gagnaient 84 cents pour chaque dollar gagné par les hommes. Pour réduire cet écart et contribuer à l’équité salariale, il est nécessaire d’adopter des pratiques salariales transparentes, comme partager les structures salariales et les inclure dans les offres d’emploi. Il est aussi important d’encourager les femmes à demander des augmentations lorsqu'elles le méritent.
L’accès aux promotions et à des postes à responsabilités constitue un autre défi majeur. Plus de la moitié des femmes au pays considèrent que les occasions de promotion représentent un critère important dans leur recherche d'emploi. Cependant, plus de 50 % des femmes estiment que le sexisme ou les biais inconscients dans leur organisation ont un impact sur la progression de leur carrière, selon le même rapport d’Indeed de 2024. Il est donc primordial que les entreprises instaurent des processus de promotion transparents et formalisés afin de garantir des opportunités équitables pour tout le monde.
D’autre part, près de deux tiers (64 %) des travailleuses estiment qu’il est plus difficile de faire reconnaître leurs accomplissements que leurs collègues masculins. Dans ce contexte, des programmes de mentorat ainsi que des formations sur les biais inconscients représentent des leviers clés pour favoriser l’avancement des femmes.
Les femmes font également face à des difficultés relatives au bien-être au travail. En effet, près de la moitié des répondantes (41 %) ont affirmé avoir vécu du harcèlement au travail, et 63 % ont connu ou connaissent des problèmes en santé mentale.
Par conséquent, un environnement respectueux et sûr doit être créé pour les femmes, en instaurant des politiques contre le harcèlement, en offrant des ressources de soutien et en facilitant l’accès à des services de santé mentale. Elles ont d’ailleurs exprimé leur volonté à pouvoir aborder ouvertement leurs problèmes de santé mentale avec leurs gestionnaires, une démarche qui devrait être soutenue par les entreprises.
La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont des facteurs clés du succès d’une entreprise. Une culture inclusive bénéficie non seulement aux femmes, mais à tous les membres de l’organisation, en favorisant un environnement propice à la créativité et à la collaboration. En fait, 87 % des travailleuses d’ici ont un grand sentiment d'appartenance et 82 % ont un environnement de travail accueillant.
Des initiatives telles que la création d’un groupe DEIA+, la formation sur les biais inconscients, la désignation d’un responsable DEIA+, des programmes de mentorat et d’alliance ainsi que des conférences inspirantes peuvent être mises en place pour permettre aux employées de se sentir reconnues, écoutées et incluses.
En conclusion, bien que les femmes restent optimistes quant à un avenir professionnel plus égalitaire, des actions concrètes et immédiates sont indispensables pour diminuer les inégalités persistantes. Les entreprises ont un rôle clé à jouer dans l'élimination des inégalités salariales et professionnelles, ainsi que dans le soutien du bien-être et du sentiment d'appartenance des femmes.
Pour célébrer véritablement les femmes et assurer leur place dans le monde du travail, les entreprises doivent mettre en place des mesures concrètes et durables :
En l’honneur de la Journée internationale des femmes, il est impératif de poser des actions concrètes et durables pour soutenir les femmes dans le monde du travail. En renforçant la transparence, en priorisant le bien-être et en cultivant des environnements de travail inclusifs, tout le monde peut contribuer à un avenir plus équitable.
Stepan Arman est directeur principal des ventes, Québec, chez Indeed.
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