Dans l'environnement de travail moderne, la transparence des salaires est cruciale pour des lieux de travail performants et essentielle pour la croissance et la satisfaction des employés. Les employeurs qui s'engagent en faveur de la transparence de l'emploi font preuve d'une communication ouverte et d'attentes claires, ce qui favorise la confiance et l'engagement. Cette approche, qui met l'accent sur des rôles bien définis et des possibilités d'avancement, jette les bases d'une réussite mutuelle et d'une croissance harmonieuse entre les employés et l'organisation.
Un salaire plus élevé est la raison la plus souvent invoquée par les travailleurs canadiens lorsqu'on leur demande pourquoi ils cherchent un nouvel emploi. Mais historiquement, les informations sur les salaires offerts par les offres d'emploi ont été rares. Toutefois, les informations sur les salaires sont devenues beaucoup plus courantes dans les offres d'emploi sur Indeed au cours des dernières années, et la législation proposée dans quelques provinces pourrait encore changer la donne. Dans cet article, je présenterai les données et les conclusions d'un nouveau rapport élaboré par Brendon Bernard, économiste principal chez Indeed, qui explique comment la transparence salariale impacte les offres d'emploi.
En février 2024, 49 % des offres d'emploi mentionnaient la rémunération, contre 22 % début 2019. Parmi les offres d'emploi qui contenaient des informations sur la rémunération le mois dernier, près des trois quarts proposaient des salaires horaires, un peu moins d'une offre sur quatre annonçait des salaires annuels, et une part beaucoup plus faible mentionnait des salaires mensuels, hebdomadaires ou quotidiens.
L'augmentation de la présence des salaires affichés reflète en partie les changements apportés à la plateforme d'Indeed : les employeurs sont invités à inclure des informations salariales lorsqu'ils publient une offre d'emploi directement sur Indeed. Ces changements ont été l'un des principaux moteurs de l'augmentation de la transparence salariale globale au début des années 2020. Mais la proportion d'offres d'emploi comportant des informations salariales continue d'augmenter régulièrement depuis 2022, y compris parmi les offres d'emploi en ligne provenant d'autres sources, telles que les pages web des entreprises. Dans le même temps, la législation sur la transparence des salaires affichée dans différentes provinces, et plus récemment en Colombie-Britannique, a également fait grimper la moyenne nationale.
Les employeurs mentionnent de plus en plus la rémunération dans les offres d'emploi, probablement parce que cela contribue à attirer les chercheurs d'emploi. Une étude antérieure d'Indeed a montré que les offres d'emploi comportant des estimations salariales recevaient plus de candidatures par jour et restaient actives moins longtemps que des offres comparables ne mentionnant pas le salaire. Cet avantage en matière de recrutement a probablement pris une importance particulière sur le marché du travail tendu qui a émergé de la pandémie. Par ailleurs, un changement de culture parmi les responsables des ressources humaines pourrait également jouer un rôle, la transparence salariale étant considérée comme un moyen de promouvoir un lieu de travail équitable.
Les descriptions d'emploi canadiennes mentionnent de plus en plus souvent la rémunération, mais les informations fournies ne sont pas aussi précises qu'auparavant. En particulier, moins d'offres d'emploi annoncent des niveaux de rémunération exacts, et plus d'offres mentionnent des fourchettes. Au début de 2024, 21 % des offres d'emploi mentionnant la rémunération indiquaient un niveau exact, contre environ 40 % en 2019. La rémunération exacte est plus fréquente lorsque le salaire est indiqué en termes horaires (31 % exacts) plutôt qu'en tant que salaire annuel (10 % exacts).
À l'instar de la prévalence des salaires affichés, les changements apportés à la plateforme Indeed expliquent en partie l'abandon des fourchettes de salaires exactes au profit des fourchettes affichées, en particulier au début de l'année 2020. Toutefois, cette tendance s'est également poursuivie récemment parmi les offres d'emploi provenant d'autres sites en ligne. Cela suggère que l'inclusion de fourchettes de salaires aide toujours les employeurs à attirer des talents, tout en leur laissant une certaine marge de manœuvre pour négocier. L'affichage d'une fourchette salariale moins précise peut également contribuer à apaiser les inquiétudes des employés actuels qui pourraient comparer leur salaire actuel à ce qui est annoncé.
Le meilleur indicateur de la prévalence des salaires affichés est lié au type de rémunération - horaire ou annuelle - habituellement proposé par les employeurs. La transparence était généralement plus faible dans les professions où la rémunération annuelle était plus courante. La part des affichages mentionnant la rémunération était inférieure à la moyenne de l'ensemble de l'économie dans 11 des 12 professions où les salaires annuels constituaient la majeure partie des salaires affichés (l'immobilier étant la seule exception). À l'inverse, aucun des dix secteurs affichant les taux de transparence les plus élevés ne mentionnait plus de 20 % de ses salaires en termes annuels. Les employeurs pourraient se montrer plus prudents en affichant les salaires en termes annuels plutôt qu'en termes horaires, car ces derniers offrent encore une certaine flexibilité dans la détermination des coûts salariaux globaux.
Les professions moins bien rémunérées affichent généralement des fourchettes de salaires plus étroites que les professions mieux rémunérées. À l'autre extrémité, les salaires annoncés pour les postes liés à l'ingénierie - qui sont relativement rares au départ - présentent souvent des fourchettes de salaires de 30 % entre les estimations basses et les estimations hautes. Et si les offres d'emploi les plus rémunératrices dans le domaine des soins de santé, comme les soins infirmiers et la thérapie, mentionnent fréquemment le salaire, les fourchettes de salaire typiques tendent également à être relativement larges. Les offres d'emploi dans le secteur de l'immobilier présentent également des estimations salariales assez élevées, ce qui reflète probablement leur structure de rémunération variable basée sur des commissions. Ces tendances dans les fourchettes salariales affichées se retrouvent également dans les niveaux de rémunération réels.
L'une des conséquences potentielles est que certains employeurs peuvent hésiter à publier de nouvelles offres d'emploi s'ils prévoient des salaires plus élevés maintenant que les candidats sont mieux informés des niveaux de salaire du marché. Enfin, il convient de se demander si la transparence accrue des salaires affichés a influencé les salaires réels des nouveaux embauchés. Jusqu'à présent, il semble y avoir peu de changements significatifs, mais cela pourrait changer compte tenu de la volatilité habituelle des données salariales.
Stepan Arman est directeur principal des ventes, Québec, chez Indeed.
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